其實這些年，見過很多貪腐舞弊的案例，但還真沒有什么特別印象深刻的，以前也分享過一些奇葩的貪腐，但更多是覺得奇葩在什么錢都拿。

我仔細(xì)回憶了回憶，印象比較深刻，或者說比較值得拿出來說一說的，是一個民營企業(yè)財務(wù)的貪腐。

印象深刻的點，倒不是說貪腐的方式有多高明，而是感覺他算是我見過比較聰明的。

其實企業(yè)貪腐舞弊這個事，沒有什么新鮮的，員工基本也就是拿回扣、虛報、冒領(lǐng)，管理層也就是挪用、關(guān)聯(lián)交易等等。

就是沒什么理解不了的原理，也沒什么高明的手段，這個事主要是攻一些管理上的盲區(qū)。

我其實比較少遇到那種查內(nèi)部員工貪腐的，一般這種活大一點的公司都是內(nèi)審在干，小一點的公司，壓根沒人干。

員工貪腐里面呢，財務(wù)人員的貪腐接觸的就更少了，大多是什么銷售啊，采購啊等等。

咱們總看新聞，感覺財務(wù)離錢很近，貪污挪用公款的案例很多。但其實，接觸下來，感覺沒那么多，至少近些年吧，網(wǎng)銀時代，比較少了。

有這個膽子敢貪污挪用的財務(wù)，還是少數(shù)。

而且很多員工的貪腐啊，根本拿不到證據(jù)，防這個東西只能是事前用流程制度去約束，事后是很難查的。

至少回扣這種模式，很難查，警察來了都查不出來，只要給回扣的那個人自己不說，就是很難拿證據(jù)。

你說查流水，人家沒準(zhǔn)不是轉(zhuǎn)賬，沒準(zhǔn)給的是現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物，給回扣的方式千奇百怪。

說白了，一個民營企業(yè)，誰給你查去啊。

我上文說的那個印象深刻的貪腐案例，發(fā)生在一個民營企業(yè)，涉及金額很小，滿打滿算，可能大幾十萬吧，當(dāng)然也許還有未知的哈。

這個民營企業(yè)呢是做那種低端勞動力輸出及外包的，也提供一些低端服務(wù)，規(guī)模呢其實不大，但是也算還可以，很多大型的場館都是他們在做。

管理呢，其實挺亂的。

民營企業(yè)都那樣，我以前就說你們不要總對大公司、上市公司有濾鏡。他們的管理其實很混亂的，賬根本就算不清楚，不信你問問ERP基礎(chǔ)數(shù)據(jù)去，全是亂的，沒有你們想象的那么光鮮亮麗。

所有的貪腐舞弊都是基于一些管理的混亂和盲區(qū)，有些環(huán)節(jié)真的是挺難發(fā)現(xiàn)的，有些東西也真的是有行業(yè)特性在里面，拿通用的邏輯去套，還真就不太好使。

這個民營企業(yè)，出納和財務(wù)經(jīng)理都有過貪污的情況，今天先說出納吧，出納其實沒啥新鮮的，就是冒領(lǐng)現(xiàn)金工資。

你們可能理解不了現(xiàn)在怎么還會有現(xiàn)金工資，直接拒絕用現(xiàn)金，不就能杜絕這個事了么，我開始也是這么認(rèn)為的。

但確實沒這么簡單，前面說了，企業(yè)做的是低端勞動，就是進(jìn)城務(wù)工，人員流動很大，可能干了半個月或者一周就走了，沒有工資卡，也沒來得及辦，但這些工資也不能不給人家發(fā)啊，就走的現(xiàn)金。

還有的員工是黑戶，壓根就辦不了銀行卡，也得發(fā)現(xiàn)金，或者他提供一個親屬的卡，打親屬卡里。

那這現(xiàn)金工資的發(fā)放環(huán)節(jié)，就會形成比較大的流程斷點，做不到環(huán)環(huán)相扣了。

理論上，流程就是，企業(yè)需要取現(xiàn)金，在保險柜放著，等員工來領(lǐng)，簽個字。

但實際上會有各式各樣的情況，好多人，就沒來領(lǐng)這個現(xiàn)金，有的時候十天半個月的工資，人家就走了不要了，你也找不到這人了。

就這情況你聽著匪夷所思哈，咋可能不要工資了呢？不在少數(shù)呢，企業(yè)跟我說，干幾天人消失了都是常有的事。

他這公司十幾年了，這樣的情況積累下來，也不少呢。

久而久之出納發(fā)現(xiàn)了這個漏洞，冒領(lǐng)了一部分沒人要的現(xiàn)金工資。

而且他這企業(yè)工資存在多做的情況，就是可能實發(fā)4000，他賬里做4500，加上他有幾千個員工，各種情況堆在一起，就非常的亂。

后來他們是怎么發(fā)現(xiàn)的呢，是有一個人又回到這個企業(yè)打工，跟領(lǐng)導(dǎo)提，以前還有半個月工資沒發(fā)呢，后來企業(yè)核對，發(fā)現(xiàn)登記記錄里那人已經(jīng)領(lǐng)過了，然后企業(yè)就感覺有問題。

開始給一些領(lǐng)現(xiàn)金工資的人打電話，核實他們是不是都領(lǐng)到對應(yīng)的工資了，才發(fā)現(xiàn)，有一些人說沒領(lǐng)到，這個事才東窗事發(fā)。

確認(rèn)沒領(lǐng)到的其實不多，因為很多人的電話都打不通啦，金額算下來好像也就幾萬塊，但大概率是不止的。

東窗事發(fā)的時候，出納已經(jīng)離職了，企業(yè)就聯(lián)系這個出納嘛，人家就不承認(rèn)，也不配合做任何事。

出納就明說，如果非要他回來配合調(diào)查，就去社保舉報公司不給員工上社保公積金，還要去稅務(wù)舉報。

企業(yè)這幾千個員工，可能有一半都沒上社保，他這種低端勞動行業(yè)，上了社保就沒利潤了。

都不用談補(bǔ)不補(bǔ)以前年度的，就現(xiàn)在讓他全員上，企業(yè)就受不了，所以權(quán)衡利弊，也就不了了之了。

這類公司在稅收上其實也是有比較大的硬傷，所以面對出納這么個角色，企業(yè)還真就比較被動。

你說這個問題簡單不？我開始也覺得特簡單，強(qiáng)制讓他們辦銀行卡不就完了么。

可真就做不到，之前就說了，這種勞動密集型的業(yè)務(wù)，人員流動大，人員的各種情況非常多，而且人員特別不好招。

首先不可能卡，入職之前必須已有銀行卡，如果這樣會損失很多員工，那就只能是提前說好，入職以后抓緊辦。

但很多都是，來的時候，說得好好的，要辦工資卡，后來人家干了一個月走了，沒空辦銀行卡，你不給人家發(fā)工資？

人家來城里打工很忙的，基本來了就得上崗，一個月好像休息不了兩天，確實辦卡的時間很緊張。

所以就總有那么十幾個人會出現(xiàn)這種情況，真就杜絕不了，幾千個人里面能有幾十個不辦卡的，幾十個不辦卡的，能有十幾個不要工資直接就走了的，也不會太多。

所以我覺得那個出納的真實貪污金額也不會太高。

你們思考一下這個問題，如何解決，這就是咱們需要面對的真實情況，真實的企業(yè)需求和痛點。

你要就告訴他必須要求都辦銀行卡，那多多少少有點紙上談兵，夠嗆能讓他對你滿意。

其實這個問題只有兩個解決思路，如果前面辦卡做不到100%，那只能是在后期現(xiàn)金發(fā)放環(huán)節(jié)下功夫了。

關(guān)于員工這個事，他們還存在一個貪腐情況，不過就不是出納了。

招聘低端勞動力，你們是不是覺得很好招，勞務(wù)市場一大堆？其實并不是，比會計難招多了，一方面是招聘渠道的問題，另一方面工資待遇在那擺著呢。

低端勞動力，跟你們想象的招聘渠道不一樣，不是平臺發(fā)招聘信息啥的，就跟獵頭存在的價值是招聘高端崗位一樣，也有人專門招低端崗位。

這種低端招聘渠道，企業(yè)要付招聘費(fèi)，這個會有回扣。

除了招聘費(fèi)，企業(yè)工作人員還會聯(lián)合招聘渠道的人，跟員工溝通，實際給他按4500算薪資，但跟公司說是5000，工作人員跟招聘渠道的人分500回扣，員工收到工資后自己給他們返。

這個你們是不是覺得風(fēng)險很大，員工告發(fā)怎么辦是吧。

我給你們解釋一下哈，像這種負(fù)責(zé)招聘的，類似工頭，很多都是去村子里聯(lián)系，帶出來一批人，出來以后呢，都跟著他混，所以他很有威信，這么點事，能擺平。

談好4500，就是4500，多發(fā)給你的，你要還給我，我去上下打點，才能保你能一直有工作，合理吧？

而且東窗事發(fā)了，回扣也是給招聘那個人了，沒直接給企業(yè)工作人員，到招聘那人那這事就打住了。

他這企業(yè)針對員工的貪腐，還有就是領(lǐng)空餉。

有的時候一個項目上，到底是65個人還是60個人，誰也數(shù)不清楚。

我可以純領(lǐng)空餉，也可以給他們輪著放假，或者讓他們干私活，總之他就是賭你不可能天天過來巡視，集合報數(shù)。

這種情況，員工忽悠企業(yè)，企業(yè)也忽悠甲方。

比如甲方要求上200人，企業(yè)就上了150人，這就會有50個人的空額。

但這50人的空額，往往不是企業(yè)自己獨吞的，都是跟甲方的項目經(jīng)理，一起分，一般給人家大頭。

有的時候還會有糾紛呢，比如回扣沒談攏，因為世事無常，會有變化嘛。

他這種都是中標(biāo)以后，或者承包以后，去跟項目管理人員溝通，保質(zhì)保量的情況下人員少上一些，一起分分錢。

有的時候后期項目經(jīng)理覺得回扣要少了，有的時候，企業(yè)覺得利潤太薄了，就容易卡住。

比如某場館的問題，結(jié)不回來錢，也沒人聲張，就是雙方還沒談攏，項目經(jīng)理要求先支付回扣，然后走驗收付款流程。

企業(yè)壓根不愿意給這筆回扣了，覺得項目上跟當(dāng)初的測算利潤有變化，這筆回扣如果支付了就利潤太薄了。

當(dāng)然我聽說是，企業(yè)純是想坑項目經(jīng)理一把，就不想給了。

這么一卡，快三年了吧，企業(yè)就賭甲方是國企，早晚能走正常流程付了這筆款。

拖一拖給這項目經(jīng)理拖下臺或者調(diào)走，也賭項目經(jīng)理不敢聲張，項目上少了這么多人，屬于項目經(jīng)理工作失職啊。

哈哈，說實話，企業(yè)玩得也挺混的，我是理解不了，為什么要把路走得這么窄，估計就是沒瞧得上那個項目經(jīng)理，覺得自己背后有更大的關(guān)系吧。

要是我，咬著牙也會把這回扣給了。

他家貪腐的事，一篇文章根本說不完，下一篇我說說他們財務(wù)經(jīng)理的貪腐，這個財務(wù)經(jīng)理是我見過最聰明的，還知道一邊貪腐一邊控制利潤率呢。

本文來自微信公眾號：匹夫老六說財稅，作者：匹夫老六